Три черты характера, определяющие карьерный успех

В течение 12 лет ученые наблюдали за 5 тысячами человек, фиксируя изменения их личностных черт. Выяснилось, что люди, обладающие высокой степенью самоконтроля и общительностью, быстрее продвигаются по службе и достигают финансового благополучия. Эксперты в области HR подтверждают: работодатели интуитивно отдают предпочтение сотрудникам, которые умеют выстраивать коммуникацию и методично выполнять задачи. При этом излишняя тревожность или неумение «продать» свои навыки часто становятся барьером для карьерного роста, даже при наличии высокой квалификации.

Проблема заключается в том, что современные методы воспитания, ориентированные на исключение стрессовых ситуаций из жизни ребенка, часто мешают развитию этих качеств. Отсутствие ответственности за мелкие ошибки и избыточная опека лишают молодежь навыка адаптации. Однако психологи подчеркивают: личность не «застывает» к 30 годам. Работа над собой через конкретные действия — например, отказ от обедов в одиночестве или принятие на себя ответственных задач — позволяет корректировать характер. В конечном счете, сознательная работа над своими привычками приносит дивиденды даже тем, кто не обладал нужными чертами в юности.